Description de la Caisse des Dépôts

Avec ses filiales et ses partenaires stratégiques, la Caisse des Dépôts constitue le premier pôle financier public. Investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique du pays, la Caisse des Dépôts se charge de plusieurs missions, dont la protection de l'épargne populaire, le financement et soutien du logement social, la gestion des mandats publics, l'accompagnement des Français dans leurs parcours de vie et la contribution au développement économique.
La Caisse des Dépôts Etablissement Public s'organise en quatre métiers : la Banque des Territoires, la Gestion d'actifs, la Gestion des participations stratégiques, et les Politiques sociales.
La Direction des Politiques Sociales (DPS) se positionne aujourd'hui comme un opérateur de référence de long terme sur l'ensemble des champs de la protection sociale. La DPS accompagne les parcours de vie des Français au travers des missions telles que Mon Compte Formation, l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, et la gestion de fonds de compensation, d'indemnisation et de prévention.
Au service de plus de 65 fonds, la direction des politiques sociales de la Caisse des Dépôts accompagne les parcours de vie des Français. En apportant des solutions fiables et innovantes à ses clients et partenaires, elle concourt à la cohésion sociale et à la réduction de la fracture territoriale. Gestionnaire de tous les types de régimes de retraite, elle est en relation avec 63 000 employeurs publics, 1 retraité sur 5 en France et 7,6 millions d'actifs cotisants. Elle intervient également dans le domaine de la formation professionnelle avec Mon Compte Formation, qui permet à 34 millions d'actifs (salariés du privé et demandeurs d'emploi) de consulter leurs droits à la formation, rechercher, s'inscrire et payer une formation. La DPS est également très active dans le domaine de la solidarité : insertion professionnelle des personnes en situation de handicap (FIPHFP), gestion de fonds de compensation, d'indemnisation et de prévention, et de mandats de confiance (fonds domestiques et établissements publics). Forte de ses savoir-faire en matière de gestion de comptes de droit et d'une forte maîtrise des enjeux numériques, elle déploie aujourd'hui ses compétences dans le domaine des services aux personnes en situation de handicap, à travers notamment la conception et l'animation de la plateforme Mon parcours handicap, et dans celui du vieillissement et de la santé.
La DPS est organisée autour de plusieurs directions dont la direction des retraites qui rassemble près de 800 collaborateurs en charge de la gestion des régimes de retraite obligatoire (CNRACL, Ircantec, RAFP, FSPOEIE, Mines, Banque de France) dont la gestion est confiée par l'Etat à la Caisse des dépôts mais aussi de régimes de retraite catégoriels (Statutaires Mines ...), de fonds de couverture de certains risques professionnels (ATIACL, RISP ...), de fonds de compensation (FNCTC, FNCTNC ...), et qui intervient également pour le compte d'autres direction de la CDC (BDT, DRH, DOT).
La direction des retraites est découpée en 4 départements dont 3 sont orientés client/processus (employeurs/recouvrement, actifs/liquidation, retraités/paiement) et le 4ème en charge notamment des plateformes retraite et des projets et relations avec les sphères retraite (GIP Union Retraite) et données sociales (GIP MDS).
Au sein du département Retraités/paiements et du service " Paiements autres fonds " (PRR300), l'unité " Paiements autres fonds Bordeaux " (PRR310) est chargée du paiement des prestations et allocations versés par les différents fonds ou régimes d'indemnisation suivants :
Fonds accident du travail et maladie professionnelle
ATIACL : allocation temporaire d'invalidité des agents des collectivités locales
RISP : régime d'indemnisation des sapeurs-pompiers volontaires
RATOCEM : rentes d'accident du travail des ouvriers civils des établissements Militaires
MPA : rentes de la mairie de Paris (MPA)
APA : Rentes de l'Assistance publique de Paris (APA)
Fonds A Impact Sociétal (FAIS)
ATC-CIT ICNA : Allocation Temporaire Complémentaire et Complément Individuel Temporaire des Ingénieurs du Contrôle de la Navigation Aérienne
SUDAC : Société Urbaine de Distribution d'Air Comprime
C.R.R.F.O.M. : Caisse de Retraite des Régies Ferroviaires d'Outre-Mer
C.P-V.E C.G.E : Complément de Pension de Veolia Eau - Compagnie Générale des Eaux
C.R - C.F.E : Caisse de Retraite du Chemin de fer Franco-Ethiopien
PREF - HR : Préfecture du Haut-Rhin
C.P. - S.E.V.E.S.C : Complément de Pension de la Société des Eaux de Versailles Et de Saint Cloud
Fonds de compensation
RCOPA : Remboursement du Congé de Paternité et d'Accueil de l'Enfant
FNC TC et TNC: fonds national de compensation du supplément familial de traitement.
CSN : congé supplémentaire de naissance
Le recrutement à la Caisse des Dépôts est fondé sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ni de genre. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Description du poste

Au sein d'une unité de 13 personnes en charge du paiement des prestations et de la gestion des bénéficiaires pour le compte de 5 régimes distincts couvrant le risque accident du travail et maladie professionnelle (ATMP), de 7 Fonds à impact sociétal (FAIS) et de 3 fonds de compensation (FNC, RCP et CSN), Le titulaire du poste assurera plus particulièrement les missions suivantes:
- Le traitement des demandes dans le cadre de la gestion du CSN où la CDC assure le remboursement des rémunérations versées par les employeurs de la fonction publique territoriale et hospitalière au titre du congé Supplémentaire de Naissance
- Le traitement des demandes dans le cadre de la gestion du RCOPA où la CDC assure le remboursement des rémunérations versées par les employeurs de la fonction publique territoriale et hospitalière au titre du congé de paternité et d'accueil de l'enfant.
Il pourra également être amené à traiter :
- Les actes de premiers niveau relatifs aux paiements des prestations et la gestion des bénéficiaires pour le compte de 5 régimes distincts couvrant le risque accident du travail et maladie professionnelle (ATMP), et de 7 Fonds à impact sociétal (FAIS)

Profil recherché

La CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Compétences requises :
• Expérience en gestion opérationnelle
• Expérience dans l'application d'une réglementation
• Aisance dans l'utilisation des outils informatiques et bureautiques
• Aisance dans l'utilisation et le maniement de données chiffrées
Qualités personnelles
• Esprit d'équipe, rigueur et organisation dans le travail
• Qualités relationnelles et facultés d'adaptation sur des postes opérationnels et/ou fonctionnels
• Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction
• Capacité d'écoute et d'adaptation dans un environnement évolutif
• Sens de la relation client