Business Manager (F/H)




MARSEILLE




Vous êtes Business Manager (F/H) ou vous souhaitez ledevenir !




Vous êtes Business Manager ?
Vous êtes orienté business ?
Vous êtes rigoureux et doté d'un leadershipcertain ?

CDI à Nice (Sophia Antipolis) / Télétravail partiel possible.
Au moins 5 ans d'expérience sur un poste de développement commercial avecrecrutement de consultants.
Rémunération selon votre expérience et vos compétences.




Quel sera votre rôle ?




Vos missions seront de participer au développement commercial :

• Faire foisonner le périmètre commercial qui vous sera attribué au travers de référencement existants,


• Développer de nouveaux périmètres,


• Négocier et suivre la mise en application des contrats,


• Participer au recrutement des Consultant• e• s et à leur suivi de carrière.

Ce que cette expérience va vous apporter




Notre contexte local :

• Les perspectives de développement : référencement auprès de grands-comptes en rang 1


• Les clients : Grands comptes du secteur aéro, IT, space ou encore public.


• Les projets d'ingénierie : Software, Big DATA, DevOps, PMO, scrum master, assurance qualité.


• Les type de prestations : AT, forfait.


• L'équipe consulting : 70 personnes.


• Le staff complet est composé de : 6 personnes (Business Managers, Engagement Managers, Supports).

Ce que nous recherchons chez vous

• Une formation Ingénieur• e et/ou diplômé• e d'une école de commerce (Bac+5),


• Entre 3 et 8 ans d'expérience du développement commercial avec connaissance du secteur industriel, idéalement en ESN et connaissance du tissu économique de Sophia Antipolis.


• Une connaissance des métiers du secteur informatique ou supply-chain, qualité et management de projets, systèmes embarqués est appréciée,


• Un caractère dynamique, alerte, avec un sens élevé de la relation client et le goût du challenge.

Pourquoi feriez-vous le grand saut ?


Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière :

• Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH


• Programme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes)


• Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertise


• Événements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d'activités...)


• Dispositif d'accélération d'accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type Erasmus

Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail :

• Certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women®


• Prime de cooptation, prime vacances, prise en charge par l'employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu'à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances)


• Berceaux en crèches inter-entreprises


• Don ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnelles

Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse :

• Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique)


• Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest'Action, Clean Up Day, mécénat ONF)


• Postes ouverts aux personnes en situation de Handicap


• Diverses politiques de diversité, d'inclusion et d'intégration mises en place

Scalian c'est aussi :

• Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd'hui plus de 5500 personnes


• Des références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationaux


• Un terrain de jeu où l'expertise se conjugue avec audace, liberté d'entreprendre et convivialité

Si vous aspirez à un environnement de travail qui valorise autant votre bien-être que votre développement professionnel,
rejoignez-nous et exprimez pleinement votre talent !




Quelles seront les prochaines étapes ?

• Echange en visio avec Hélène ou Janice, Talent Acquisition Team,


• 1er entretien avec un des Area Directors,


• 2nd entretien avec un des Managing Directors.

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