Description du poste




Type de métier



Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines




Types de métier complémentaires



Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Analyse financière et économique

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Finances / Comptabilité / Contrôle de gestion

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Financement et Investissement




Intitulé du poste



Assistant analyste rémunération H/F




Type de contrat



Alternance / Apprentissage




Durée (en mois)



24 mois




Date prévue de prise de fonction



31/08/2026




Poste avec management



Non




Cadre / Non Cadre



Non cadre




Missions




Vous recherchez une alternance en Ressources Humaines vous permettant de développer vos connaissances sur les métiers de la gestion de la rémunération ?
Alors cette offre est faite pour vous !



Les ressources humaines (HRE) ont pour objectif de contribuer au développement de Crédit Agricole CIB et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines.



HRE définit et met en œuvre les différentes politiques en concertation avec la Direction des Ressources Humaines du groupe Crédit Agricole.



Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'équipe Compensation & Benefits définit et décline les politiques de rémunération et avantages sociaux ainsi que de mobilité internationale et est en charge, avec son équipe pilotage stratégique, de l'analyse et du suivi des indicateurs de pilotage RH.




Au sein de l'équipe « Compensation », vous contribuerez aux activités suivantes :

• Rémunération :
  
  
  
  • Contribuer à faire les analyses nécessaires en support des membres de l'équipe et produire les reporting et tableaux de bord adéquats
  
  
  • Participer à la formalisation et documentation des différents processus / activités de l'équipe en se basant sur l'expérience et les inputs des membres de l'équipe
  
  
  • Participer à identifier et à mettre en place les améliorations nécessaires pour gagner en efficacité opérationnelle et pour optimiser quand c'est possible la charge de travail relative aux taches sans valeur ajoutée.
  
  
  • Elaboration de supports de communication à destination des différentes parties prenantes.
  
  


• Projets :
  
  
  
  • Apporter du support sur les projets sous la responsabilité de l'équipe en participant a la production de livrables de la documentation des besoins aux tests et accompagnement au change management
  
  
  • Participer au Projet « Pay Transparency » liée à la Directive Européenne
  
  
  • Participer au projet My Dev Comp et React
  
  


• Planification :
  
  
  
  • Formaliser un planning annuel listant les différentes activités de l'équipe par mois
  
  


• La valorisation des expertises de l'équipe :
  
  
  
  • Participer au design et production de supports permettant la bonne compréhension et la valorisation de l'ensemble des activités de l'équipe.
  
  


• Autres : participer a la création d'une communauté compensation ww impliquant les principales parties prenantes en France et à l'international.

Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel.



Rejoindre Crédit Agricole CIB, c'est profiter d'une communauté importante de jeunes, évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.), bénéficier d'un suivi RH (matinée d'accueil, suivi régulier, etc.) et d'opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.




Merci d'indiquer en titre de votre CV votre rythme d'alternance.




Localisation du poste




Zone géographique



Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine




Ville



Montrouge




Critères candidat




Niveau d'études minimum



Bac + 4 / M1




Formation / Spécialisation




Et si c'était vous ?



Formation : Université ou Ecoles de commerce.



Spécialisation : Ressources Humaines ou Généraliste.




Niveau d'expérience minimum



0 - 2 ans




Expérience



Une 1ère expérience en RH




Compétences recherchées




Hard Skills :

• Maitrise du Pack Office (notamment Excel);


• Français courant & Anglais (minimum B2).

Soft Skills :

• Analytique


• Aisance relationnelle & rédactionnelle


• Esprit d'équipe


• Rigueur


• Appétence pour les chiffres


• Capacité d'analyse et de synthèse


• Méthodique


• Curiosité

Crédit Agricole CIB s'engage en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.



Ce poste est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d'intégration réussie.




Langues



Français et Anglais courant